Lasting success doesn't come from powerful leader; it comes from leading powerful and mindful people.
THE NEW
PARADIGM
Nous avons pour objectif de rendre disponibles les connaissances actuelles sur le développement humain et renforcer les différentes intelligences humaines pour le plus grand bien-être des individus et pour la performance durable des organisations.

La connaissance des interactions et dynamiques humaines dans le milieu du travail a fait des progrès incroyables au cours de ces 20 dernières années ! Management bienveillant, leadership conscient et vertueux permettent, entre autres, la construction de la résilience positive des organisations.

Les équipes cessent de subir les évènements et prennent davantage en main la co-construction de leur organisation. Ceux qui mettent réellement en pratique constatent que le bonheur, le bien-être, la créativité, l'innovation ou la performance durable sont des produits dérivés d'un management éclairé qui crée et recrée sans cesse une culture positive.
TRUSTED BY PEOPLE-CENTERED
COMPANIES
4 PILLARS OF CONSCIOUS LEADERSHIP
& HUMAN ECOLOGY
CULTURE
OF ATTENTION
Intrapersonal
+ emotional
intelligence
CULTURE OF INCLUSIVITY & FEEDBACK
Collective + relational
intelligence
1
2
CULTURE OF LIFE
(ACTIVE WISDOM)

Integral and spiritual intelligence

CULTURE OF MEANING
Systemic
intelligence

3
4
LEARN MORE ABOUT
FREDERIC THEISMANN
Photo behind and phrase...

Le savoir cognitif est une forme d'ignorance tant qu'il n'est pas transformé en actes. Tout a été dit et écrit sur le management et le leadership. La plus grande difficulté n'est pas le savoir en lui-même, ce dernier est disponible, le problème est l'intégration de ce savoir, c'est-à-dire comment le rendre « vivant » au sein des organisations humaines.
SOLUTIONS FOR YOUR AIMS
Our solutions for business and bla-bla-bla
INCREASE ENGAGEMENT OF EMPLOYEES
BUILD STRONGER TEAM
IMPROVE RELATIONSHIPS IN THE TEAM
STRENGTHEN HUMAN-ORIENTED CULTURE
INCREASE PERFORMANCE & RESULTS
DO NOT FIND YOUR AIM? BUILD YOUR OWN PROGRAM
WORK WITH & BE PEOPLE
THAT'S OUR PASSION
MEANING
Is the rule of thumb for a person today to stay at or find new job. It's like seeing the big picture of what the company does and own role in it.
AUTONOMY
It is not an independence nor than individualism. It's being able to make your own decisions instead of be waiting for someone else to tell you how to work.
BELONGING
As I am alone in doing the things or I can count on the help of manager or colleagues? It's about working in team and feel the support.
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